Actuellement, beaucoup d'organisations privées et publiques sont confrontées à des dysfonctionnements qui entraînent une perte d'identité et de sens au travail pour les salariés. Celle-ci se traduit par des troubles médicaux ou psychologiques .

22 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail, ce qui fait du stress au travail un des principaux problèmes de santé au travail déclaré.

Le stress a des conséquences aussi sur le hors travail, la vie familiale et sociale.

Notre intervention se situe au niveau de la prévention corrective individuelle pour réduire les conséquence du stress sur les personnes (thérapies cognitives, coaching, debriefing) à court terme et au niveau de prévention collective du stress : pré-diagnostic , diagnostic approfondi, mise en place d'un groupe de pilotage pluridisciplinaire, élaboration et mise en œuvre d'un plan d'actions pour réduire durablement les sources du stress au travail.

Notre offre s’adresse :
aux Dirigeants soucieux de prévenir les risques psycho sociaux et aux partenaires sociaux dans le domaine de la recherche publique et de l'enseignement supérieur à tous les niveaux de l'organisation

Notre expérience :
Actuellement, nous accompagnons plusieurs établissements publics depuis une réflexion d'information au personnel sur les risques psycho sociaux à une démarche préventive pluridisciplinaire et concertée à toutes les étapes pour élaborer des plans d'actions afin de prévenir les risques psychosociaux durablement.